사회초년생이라면 알아야 할 근로기준법

근로기준법 알아야 합니다.

 

근로기준법을 잘 알고 있는 분들이 의외로 적은데요.

그 이유는 아무래도 오랫동안 한 직장에 있기에 자연스럽게 적용받아서가 아닐까 생각합니다.

 

그런데 사회초년생이나 그렇지 않더라도 일용직이나 알바만 해서 잘 모르는 경우도 많이 있는데요.

우리가 꼭 알아야 할 근로기준법에 대해 알아보겠습니다.

 

 

연차, 유급휴가 

 

 

(1)사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게

15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 

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(2)근로한 기간이 1년 미만인 근로자,

또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게

1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

​

(3)근로 기간이 2년 이상인 경우;

15일의 연차 유급휴가 사용권을 갖게 됩니다!

 

​

(4)삼일절, 어린이날, 광복절, 크리스마스 등은

달력에서는 빨간 날​이지만 모든 근로자들에게 법정 휴일​은 아니었습니다.

​

 

2020년​부터는 민간기업 근로자들도

유급 휴일로 보장을 받습니다~~^^

 

 

근로자가 유급휴일에 근무할 경우 사용자는 수당을 지급하여야 합니다.

​그러나 아쉽게도 순차적으로 적용되서 규모에 따라 나중에 적용 될 수도 있습니다. 

 

 

병가

 

 

 

병가를 신청하는 근로자에게 연차 발생 기준과

근로기준법 병가에 따라서 휴가를 지급해야 합니다.

그러나 연차 사용 후에는 

​​대부분의 회사에서는 무급휴가로 병가처리한다고 합니다.

 

 

해고

 

​

사용자는 근로자를 해고하려면

적어도 30일 전에 통고해야 합니다.

​

만일 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우,

30일분 임금을 지급해야 합니다.

 

 

단, 아래 경우는 제외됩니다.

 

근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

천재지변, 전쟁, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우

 

 

해고를 당하면 해고 예고 수당을 받을 수 있지만,

권고사직은 ​​해고가 아니므로 해고예고 수당을

받을 수 없습니다.

​

해고: 사업주가 일방적으로 내보내는 경우

권고사직: 회사의 어려움을 이해하고 합의하고 나가는 경우